Evo nekoliko neobičnih životopisa s kojima su se ispitanici susreli:

• Životopis napisan na klingonskom jeziku iz Star Treka

• Životopis osobe koju je tvrtka upravo otpustila

• Životopis u kojem je kandidat naveo da želi 'raditi za nekoga tko nije alkoholičar s tri kazne za vožnju pod utjecajem alkohola, kao moj bivši poslodavac'

• Životopis pisan u kraticama tipičnim za sms poruke

• Životopis koji se sastoji od jedne rečenice: 'Zaposlite me, ja sam super'

• Životopis u kojem je kandidat pobrojao video igrice u kojima je bio glavni ratnik u skupini, sugerirajući time da posjeduje vještine koje mora imati jedan lider• Životopis s fotografijama kandidata kada je bio beba pa sve do odrasle dobi

• Životopis u koji je uključen glazbeni video

• Životopis u kojem je izostavljeno ime kandidata

• Životopis u kojem kandidat navodi da je proveo vrijeme u zatvoru jer je uvrijedio bivšeg šefa

Debata oko duljine životopisa 

Ponekad nije bitno samo što piše u životopisu već i koliko je toga napisano. 

Tako 66 posto poslodavaca smatra da bi mladi koji tek stupaju na tržište rada trebali imati samo jednu stranicu životopisa. 

Sezonski radnici bi, prema mišljenju 77 posto poslodavaca, trebali biti dugi barem dvije stranice. 

Zanimljivo, poslodavci i tražitelji posla imaju različito viđenje duljine životopisa i sadržaja navedenog u njemu. 

Čak 39 posto zaposlenika starijih od 45 godina ističu da njihov životopis stane na samo jednu stranicu. 

Istraživanje je također pokazalo da više od polovice poslodavaca (53 posto) kaže da ih u životopisu zanima samo relevantno radno iskustvo u posljednjih 10 godina (57 posto), dok čak 41 posto tražitelja posla starijih od 45 godina pod svoje radno iskustvo u životopisu navode svoj prvi posao! 

Najčešće pogreške u životopisima 

Kada su trebali otkriti najčešće pogreške u životopisima na temelju kojih automatski 'otpišu' kandidata, poslodavci su istaknuli sljedeće: 

• Pravopisne pogreške u životopisu – 58 posto
• Generički životopis koji nije prilagođen radnoj poziciji na koju se kandidat javlja – 36 posto
• Životopis koji ne uključuje vještine – 35 posto
• Životopis koji je kopiran s neke internetske stranice – 32 posto
• Životopis s netočno navedenom e-mail adresom – 31 posto 
• Životopisi koji nemaju navedene datume za razdoblja zaposlenosti – 27 posto
• Životopis otisnut na ukrasnom papiru – 22 posto
• Fotografija u životopisu – 13 posto

-'Vaš životopis je 'ključ' koji vam može osigurati razgovor za posao', kaže Rosemary Haefner iz Odjela ljudskih potencijala u CareerBuilderu. –'Stoga je važno prikazati profesionalni imidž. Budite sažeti, navedite samo vještine i radno iskustvo koje se odnosi na radnu poziciju za koju se prijavljujete i uvijek navedite konkretne brojčane rezultate koji pokazuju kakvu ste točno vrijednost donijeli poduzeću.'

Papir odlazi u prošlost 

Dok se nekim kandidatima možda i posrećilo kada su poslali životopis otisnut na ružičastom ukrasnom papiru, neki poslodavci neće prihvatiti životopis u papirnatom obliku, koje god boje bio. Više od četvrtine (26%) poslodavaca prihvaćaju samo životopise u digitalnom obliku dok papirnate životopise poslane poštom ostavljaju neotvorene. 

Izvor: Aol Jobs.