Nije tajna da studenti nerijetko, uz određenu proviziju drugim osobama, nude na korištenje svoje studentske ugovore. Dijelu poslodavaca to ne smeta, jer su doprinosi koje plaća za studenta zanemarivi u odnosu na one koje bi platio radniku. Iako se radi o zlouporabi ugovora, studenti i osobe koje su 'kupile' studentski ugovor za svoje kriminalne radnje ne mogu biti kažnjeni. Odgovarati može jedino poslodavac i to samo ako ga inspekcija uhvati u nedjelu.
Student servisi, naravno, ne mogu znati što studenti čine sa svojim ugovora nakon napuštanja njihovih prostorija, što je jedan od razloga nepostojanja adekvatnih kazni.
'Prva kontrola započinje prilikom samog upisa članova u internu bazu Student servisa. Prilikom provjere statusa studenta (da li je redoviti ili ne), spajamo se na bazu SRCA i temeljem X-ice provjeravamo status studenta. U iznimnim slučajevima (krađa ili gubitak X-ice, prelazak s jednog fakulteta na drugi ili neki drugi opravdani razlog), student mora donijeti i valjanu potvrdu s fakulteta na kojemu studira te predočiti indeks, objašnjava varaždinski Student servis.
Dodaju i kako posebnu pažnju posvećuju izdavanju studentskih ugovora za ugostiteljske objekte, a ako se izdani ugovor ne vrati na obračun, ne izdaju više ugovore za tog poslodavca.
Ministarstvu rada slučajevi zlouporabe studentskih ugovora poznati su, a za poslodavce, za razliku od studenata, postoje kazne.
- Ako inspektor rada u inspekcijskom nadzoru utvrdi da je za poslodavca, na obavljanju posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, radila osoba (radnik) na temelju 'tuđeg' ugovora o djelu redovitog studenta ili osoba koja nema status redovitog studenta ili student bez ugovora o djelu redovitog studenta, a poslodavac nije tu osobu prijavio na obvezno mirovinsko osiguranje prije početka rada ili na odgovarajuće radno vrijeme, smatra se to radom 'na crno'. U tom slučaju inspektor rada protiv poslodavca pravne osobe, odnosno fizičke osobe i odgovorne osobe u pravnoj osobi, nadležnom prekršajnom sudu podnosi optužni prijedlog, zbog osnovane sumnje u počinjenje povreda odredbi Zakona o radu i Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju. Kazne za takvo nezakonito postupanje propisane su navedenim zakonima, a izriče ih prekršajni sud, kazali su nam iz Ministarstva rada.
Dodatnu i trenutnu kaznu daju i inspektori i to u slučaju kada je prekršaj utvrđen u trenutku inspekcijskog nadzora. Tada inspektor rada usmenim rješenjem u zapisniku zabranjuje poslodavcu obavljanje djelatnosti u nadziranom poslovnom objektu, na određeno vrijeme, najkraće 15, a najviše 30 dana. Ipak, zakonom nije predviđeno kažnjavanje osobe koja radi na tuđi studentski ugovor.
- U propisima o radu, za nezakonito zapošljavanje (rad 'na crno'), kazne su propisane za poslodavca koji nezakonito zapošljava, a ne za osobu koju je poslodavac nezakonito zaposlio, rekli su nam iz Ministarstva.
Inspektorat rada, kažu nam iz Ministarstva, ima podatke koji se odnose na inspekcijskim nadzorima utvrđeno nezakonito zapošljavanje, ali ne postoje posebni podaci o tome koliko je takvih osoba radilo na temelju prividnog (simuliranog) ugovora o djelu redovitog studenta, piše portal Srednja hr.
