Dujmović je uvodno kazao kako im je cilj u ovoj kampanji skrenuti pozornost i na tu društvenu skupinu koja 'još može puno toga dati', a kao primjer je naveo i svoju kandidatkinju za zamjenicu.

„Sigurno ste bili svjedok njenih borbi u proteklih 20-ak godina kao aktivistice, pogotovo u Zatonu!“, dodao je.

Sama Haselsteiner je kazala kako je aktivna i kako pomaže, koliko god to može, jer smatra kako bi svatko trebao iskoristiti priliku za napraviti nešto dobro za mjesto u kojem živi.

Dujmović je potom kazao više o samom programu.

„Jedna od ideja je da umirovljenike u Gradu i gradskim tvrtkama zadrže na dva ili četiri sata na godinu dana kako bi prenijeli iskustva i znanja mlađim kolegama. To je normalno svugdje u svijetu, to ne utječe na njihovu mirovinu, zakon dozvoljava da uz mirovinu mogu raditi dva ili četiri sata. Ponavljam, naravno, oni koji to žele. Bez prijenosa znanja imamo veliki problem, svake godine ta radna mjesta startaju od nule, umjesto da imaju kontinuitet“, kazao je Dujmović.

Što se tiče postojećih socijalnih programa, smatra kako su oni dobri. Naglašava važnost promicanja volontiranja u ustanovama i zajednici.

„Mi moramo osvijestiti činjenicu kako bismo trebali biti ti koji volontiraju u udrugama u kojima su umirovljenici. Tu praksu treba prenositi i na mlađe naraštaje, kako bi učili kako se treba odnositi prema starijima“, kazao je.

Dodao je ikako ih treba vratiti u javni život Grada Dubrovnika jer imaju svoje potrebe – za sportom, kulturom, različitim sadržajima...

Kandidat za gradonačelnika predlaže i mjeru prema kojoj bi sve none i noni koji čuvaju unuke dobivali po 300 eura mjesečno.

„Ako u vrtićima nemamo mjesta i ako roditelji ne žele svoje dijete ostaviti u vrtiću, onda bi tim bakama i djedovima koji ih čuvaju trebalo omogućiti da im se to na neki način olakša ili nadoknadi. Naravno kako oni ne čuvaju unuke zbog novca, ali to im može pomoći“, izjavio je Dujmović.

Naglasio je i važnost educiranja umirovljenika u novim tehnologijama u vidu različitih radionica.

„Čini mi se da postoji percepcija kako im ne treba ništa kad pođu u mirovinu. Smatram kako ih maksimalno uključiti u zajednicu te im pomoći u prilagodbi kod prelaska iz radnog okruženja mirovanje“, zaključio je Dujmović.