Kako Zakon o radu predviđa, ako sud utvrdi da otkaz poslodavca nije dopušten, a radniku nije prihvatljivo nastaviti radni odnos, sud na zahtjev radnika određuje dan prestanka radnog odnosa i dosuđuje naknadu štete u iznosu od najmanje tri, a najviše osam propisanih ili ugovorenih mjesečnih plaća radnika. 

Sud i navodi kako je TZ dala otkaz Miloslavić jer zakonito nisu mogli smanjiti visinu njezine plaće, a visinu plaće su htjeli smanjiti jer su smatrali da plaće zaposlenika tuženika moraju biti ujednačene s plaćama zaposlenika jedinice lokalne samouprave. 

Podsjetimo, u lipnju prošle godine dvije dugogodišnje zaposlenice Turističke zajednice Općine Župa dubrovačka dobile su otkaz. Paula Miloslavić na radnom mjestu informatičara provela je pet godina, a otkaz je dobila nakon što je odbila potpisati novi Ugovor o radu kojim joj se smanjuje plaća.